在美麗的合肥大蜀山麓坐落著一家省屬專業外貿企業，她就是海螺集團所屬國貿集團成員企業——安徽輕工國際貿易股份有限公司。公司主營紡織服裝、日用器皿、鞋帽箱包、家居用品、辦公文具、旅游用品、船舶、照明、汽車配件以及跨境電商等各類產品的出口和加工貿易。同時從事各類原料、醫療器械、機械設備、消費品等產品的進口。主銷市場遍及160多個國家和地區，擁有全球各地合作客戶約3000個，歐美市場占65%。與國內5000家生產廠家有合作。公司先后成為歐尚、Wal-Mart、迪斯尼、家樂福等世界知名企業供應商。公司擁有的“鈴蘭”、“逍遙”、“假日”、“飛鶴”、“康樂”、“勝利”和EUROPA等著名品牌。目前，她是我省出口額最大的外貿企業，業務員最多的企業，經營產品種類最多的企業。2019年全年實現進出口近6億美元，2020年目標進出口額6.4億美元。今年上半年，公司搶抓防疫物資出口機遇，實現進出口金額達3.95億美元，同比增長49.3%！
安徽輕工現有員工超過500人。對于這樣一家人員多、品種多、訂單小、新員工多、合作方多、風險點多等眾多特點的企業，如何開展黨建工作，怎樣才能抓好廉潔從業呢？黨委書記柳夕良介紹說，公司黨委、紀委始終高度重視員工廉潔從業教育工作，力爭抓早抓小，防患于未然。連續四年在公司持續開展了系列“輕風行動”。這是黨的要求，也是企業自身發展的客觀需要。
黨的力量來自組織
公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹國貿集團黨委關于“強黨建”的目標任務和黨建“五加強、五融合”工作思路，確定了公司“1+4+2+N”的黨建工作戰略部署——總的工作思路是，在公司黨委的統一領導下，全面依靠紀委、支部、工會、團委四個方面的力量，充分利用好內網、手機兩個平臺，以全體黨員、所有部門N個單元為落腳點和支撐點，讓所有人員和部門都能接受黨的監督，感受到黨的溫暖。努力將黨委的主體責任和紀委的監督責任落到實處，推進全面從嚴治黨縱向深入。
從嚴治黨的新常態化，對國有企業的黨建工作提出了更高的要求，安徽輕工在縱深推進從嚴治黨、創造性的開展黨建工作上做了大量工作，尤其是在加強對黨員和領導干部教育管理上進行了積極探索。紀委書記譚棟敏介紹說：以風清氣正為目標，從2017年起，連續四年開展了“輕風行動”。主要包括四個行動：一是2017年開展的以抓關鍵少數為主的“鐵匠行動”；2018年開展的以部門正職為主的中層干部履職盡責“做體檢行動”；2019年開展的覆蓋到全體黨員做批評與自我批評的“照鏡子行動”；以及2020年正在開展的全體黨員廉潔從業大討論的“打疫苗行動”。
“輕風行動”雷厲風行
一、“鐵匠行動”目標關鍵少數
整個行動分為兩個部分，一是2017年起分期分批對對總助以上職務的業務崗位領導“關鍵少數”履職情況進行全面業績審計，對支部書記、部門負責人和子公司負責人履職情況進行全面測評。二是對所有部門正職的業績、因私護照、勞動紀律、出差、報銷、隊伍建設等進行了全面評估。督促“關鍵少數”率先垂范發揮好“四個作用”：在新人培養上發揮好表率作用；在團隊建設上發揮好引領作用；在業務發展上發揮好帶頭作用；在風險防控和合規性經營上發揮好監督作用。真正做到“打鐵還要自身硬”。
二、“做體檢行動”狠抓中層干部
主要針對部門負責人及以上的中層干部（包括非黨員干部）。本著“黨管干部、黨管人才”的原則，借鑒領導班子民主生活會經驗，2018年用了一年的時間，在中層干部中建立批評與自我批評的“職責體檢會”制度，累計組織了6個批次的職責體檢會，先后有38位中層以上領導干部參加，實現了制度要求的人員全覆蓋。參與人員重點圍繞業務發展、工作作風、履職盡責等方面存在的問題開展自我批評，只談問題不談成績，深刻剖析問題根源并提出整改措施和工作目標。
職責體檢會的程序仿照民主生活會：1）會前準備，黨辦負責向參會人員所在的部門（子公司）全員發放調查問卷，就德能勤績廉等五個方面17個可能存在的問題征求意見建議，參會人員根據調查問卷結果所反饋的意見建議，認真撰寫發言材料，查擺并分析履職過程中存在問題及原因，制定整改計劃，提出工作目標；2）召開會議，每次會議均由公司黨委書記主持，紀委書記參與，參會人員逐一自我批評、鼓勵相互之間開展批評，黨委書記對每位發言人員進行客觀、細致的分析點評；3）會后整改，會議發言材料全部交黨辦存檔，由紀委書記牽頭督促問題整改，如發現問題依然突出且整改不力的，按公司相關規定予以處理。
職責體檢會著力強化公司中層干部職責落實，讓中層干部能夠經常性的正視自我、查擺問題、發現差距、促進工作。開展批評與自我批評，“揭短亮丑”、“撥亂反正”，幫助干部成長，努力形成“民主生活會”管領導，“組織生活會”管支部，“職責體檢會”管中層的干部管理新格局。
三、“照鏡子行動”覆蓋全體黨員
主要針對沒有黨內職務且是部門副職以下的全體黨員。黨委在2019年初發布了《關于強化組織生活會制度 實現批評與自我批評全覆蓋的通知》，要求各支部在召開年度組織生活會的基礎上，分批次組織黨員開展批評與自我批評，切實將組織生活會融入日常、抓在經常。2019年用了一年的時間， 5個在職黨支部分批次陸續完成了124名在職黨員的批評與自我批評全覆蓋任務。每位參會人員都能認真的就業務發展、模式創新、團隊建設、履職盡責、擔當作為、遵規守紀、理論學習等方面進行自我剖析、自我檢查，不回避、不掩飾，既講思想上、行動上的差距和不足，又提整改措施和任務目標，做到了態度認真、查擺細致，統一了認識，明確了改進方向。
公司黨辦副主任陳中友深有感觸：“照鏡子行動”作為領導班子民主生活會、支部組織生活會、職責體檢會的補充和延伸，從真正意義上實現批評與自我批評在公司全覆蓋。該行動由支部負責組織實施，跟“做體檢”一樣，每次會議，也都由黨委書記到場，每次對六七名黨員進行批評和自我批評，做到了活動接地氣，內容冒熱氣。
四、“打疫苗行動”扎緊制度籠子
為了應對公司在業務發展過程中，經濟誘惑多，廉潔風險防控點多，容易違規違紀多的嚴峻形勢和客觀要求，公司黨委部署以黨支部為單位，分批次由每位黨員發言進行廉潔從業大討論的“打疫苗行動”。公司紀委搜集相關廉潔警示案例，并列出討論議題：一是廉潔從業，作為黨員，自己應該怎樣做？二是我們身邊或公司存在哪些廉潔從業方面的問題？三是對公司黨委和紀委在思想、組織和制度上強化廉潔從業的管理和監督有何建議？列出這些問題和警示案例是為了黨支部書記在會上做好討論引導工作。防止有些黨員應付了事，避重就輕。
“打疫苗行動”從今年8月份開始，計劃于今年底之前完成。黨委將匯總統計各支部提出的廉潔風險防范點建議，由紀委做出相關負面清單臺賬，加以防范，發現問題苗頭的進行整治。通過開展廉潔從業大討論，組織學習黨紀法規和警示案例，讓所有黨員態度鮮明的自我廉潔承諾，開展黨員之間相互監督，提出對公司廉潔文化建設的意見建議，從而找出公司廉潔風險點、“出血點”、事故點，提防黨員違規違紀違法現象發生，加強黨內相互監督，加強全體員工廉潔從業意識，加強法制法規觀念，創新廉潔文化建設，確保打造一支干凈擔當的外貿夢之隊。
正人必先正己 正己才能正人
“近四年的‘輕風行動’已取得了初步成效。”紀委書記譚棟敏說。一是為領導干部、黨員提供了動真格的平臺，形成了威懾，以自警自省倒逼成長。激發主動擔當作為，大力攻堅克難的責任和比拼意識。讓一個人虛心接受批評意見不太容易，讓一個人真正地自己批評自己就更難。像2018年開展的針對中層干部的“做體檢行動”中，有一個業務部門經理一直都自我感覺良好，但當時從部門收上來的問卷中，就反映了他很多在管理、工作作風等方面的問題。公司安排了對其進行提醒談話，并警示可能會調離管理崗位等。所以職責體檢會、批評與自我批評會最主要的成效就是強制性的為領導干部和黨員提供自我反思的平臺。二是“關鍵少數”的作用發揮的更加明顯了，在員工中的威望和認可度更高了。通過審計、測評和全面的批評與自我批評，“關鍵少數”在業務發展、風險防控、遵規守矩、履職盡責上表率作用發揮的更加明顯，在進行了公司內部考核中，總助以上領導干部考核結果遠遠高于其他職級干部，“關鍵少數”自身硬氣了，公信力更足了，“關鍵少數”以身作則，感召力更強了，走在前頭、干在前頭、當好表率，成為“關鍵少數”干事創業的一貫態度。
黨建紀檢相結合，致力構建“大監督”
黨委書記柳夕良說，《黨內監督條例》第15條規定，黨委在黨內監督中負主體責任，黨委書記是第一責任人。“輕風行動”主要是由公司黨委部署，紀委監督落實并進行問責整改的。針對關鍵少數的“鐵匠行動”中勞動紀律、出差等存在問題的極少數人員，由紀委及時進行了談話提醒，并建立了專門的監督報告制度。同時為做好“輕風行動”，紀委整理查找外貿領域可能存在的廉潔風險點，以及一些相關警示案例等，對全體黨員進行廉潔警示教育。
“陽光是最好的殺毒劑，也是最好的防腐劑。”下一步，安徽輕工將按照海螺集團黨委關于構建“大監督”體系要求，全面建立“五位一體”的“大監督”格局，提升監督質量和效率。我們堅信，隨著“輕風行動”影響的不斷擴大，在海螺集團黨委和紀委的領導下，安徽輕工必將風更清、氣更正。